„Willst du ein Schiff bauen, so trommle nicht Männer zusammen, um Holz zu beschaffen, Werkzeuge vorzubereiten… und die Arbeit einzuteilen, sondern lehre sie die Sehnsucht nach dem weiten, endlosen Meer.“ Antoine de Saint-Exupéry

Auf den ersten Blick ist ein NLP-Seminar genau wie jedes andere Seminar, das moderne didaktische Grundprinzipien in einem lockeren Seminardesign umsetzt.

Aber schon auf den zweiten Blick – den unverstellten Blick hinter die Kulissen –  hat ein NLP designtes Seminar mehr von einem Zaubertrick als von einer klassischen Unterrichtsstunde. Denn um echte, nachhaltige Veränderung möglich zu machen braucht es mehr, als ein paar gute Methoden und Inhalte. Es braucht die Zauberkraft des NLP.

was ein Seminar mit NLP Design so besonders macht

• Hinter fast jedem Seminarinhalt steckt mindestens eine zweite, manchmal sogar eine dritte, nicht offensichtliche Lernebene.
• NLP ist Kommunikation mit dem Unterbewusstsein: während das Bewusstsein analysiert hat das Unterbewusstsein längst verstanden. Während das Bewusstsein sequentiell – also eines nach dem anderen – lernt, lernt unser Unterbewusstsein vieles gleichzeitig. Und während es im Bewusstsein um Wissen geht, sehnt sich das Unterbewusstsein nach Kompetenz.
• Die Rolle des Trainers oder der Trainerin ist im NLP weniger die eines Wissensvermittlers. Viel mehr geht es um die Rolle als „Ermöglicher“: Ein Lernsetting zu schaffen, in dem das Unterbewusstsein neue Erfahrungen machen, (bewusst) reflektieren und in die eigene Landkarte integrieren kann.   

Die Zauberkraft im NLP

NLP Trainer und herkömmlichen Trainer haben vieles gemeinsam: Sie erstellen ein Design, überlegen sich einprägsame Übungen, stimmen die Inhalte aufeinander ab und – im Idealfall – haben sie ein Lernziel. 

Und doch hat ein NLP-Seminar mehr mit 3D-Schach als mit einem ’normalen‘ Seminar zu tun:

•  Es gibt (fast) immer mindestens eine zweite, manchmal sogar eine dritte Lernebene.
• Der Seminaraufbau folgt einer eigenen Struktur.
• Die Lernprozesse fokussieren das Unterbewusstsein mehr als das Bewusstsein.
• Geschichten und Metapher sind in Form von „Loops“ kunstvoll verschachtelt und unterstützen tief verankerte Veränderungsprozesse.
• „Freiheit durch Bewusstheit“ gilt auch für den Seminaraufbau: Je mehr Freiheit Seminarteilnehmer haben umso mehr Erfahrungen sind möglich. Umso wichtiger ist die Fähigkeit des Trainers, aus der Distanz zu führen.
• Hinter einem sehr lockeren Seminarstil steckt ein umso stringenteres Konzept.
• Im Vordergrund steht weniger ein Lernziel als vielmehr ein Entwicklungsziel, Können ist wichtiger als Wissen.
• Milton-Patterns und implizite NLP-Formate werden sowohl für Input- als auch Reflexionsphasen gezielt eingesetzt.
• Der Aufbau eines mitreißenden Resilienztrainings nach dem NLR®-Modell ist seit kurzem fixer Bestandteil im Train-the-Trainer Lehrgang. 

NLR® Trainer inklusive

NLR®, das neurolinguistische Resilienztraining, ist das genaue Gegenteil vom „Helferlein-Syndrom“: Anstatt Menschen zu „retten“ (was nur selten klappt) stärkst du mit einem NLR®-Training das Selbstbewusstsein, Selbstwertgefühl und Selbstvertrauen deiner Teilnehmer. Und zwar für den Rest ihres Lebens.

NLR® hat sich zwischen Psychotherapie und altbekannten Achtsamkeitstrainings seinen eigenen Platz gesucht und perfekt positioniert: statt auf immer noch mehr Entspannungsmethoden zu setzen ist die größte Stärke von NLR® der umfangreiche Methodenkoffer, um mit sehr einfachen aber wirkungsvollen Tools die eigene Resilienz dauerhaft in der Tiefenstruktur zu etablieren. Und wie im NLP üblich darf das auch sehr einfach und leicht gehen – und sogar Spaß machen. Vorausgesetzt, gut ausgebildete NLR®-Trainer:innen kommen zum Einsatz.

Für dich als Trainer:in bedeutet das, mit NLR® bekommst du nicht nur einen Methodenkoffer, sondern eine starke Marke an die Hand, um deinen USP zu schärfen oder überhaupt zu entwickeln. 

Die Ausbildung zur NLR®-Trainer:in ist in Kombination mit NLP in den „Train-the-Trainer“-Lehrgang integriert. Einen leichteren  Einstieg in den Traumberuf „Resilienz- und Mentaltrainer:in“ gibt es nicht.